„Die Qualifikation des Bewerbers zählt“

Interview mit Christoph Laumann (Verkaufsförderung), AMAZONE, Hasbergen

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen Berufseinsteigern?

Laumann: Ganz neu ist unser Trainee-Programm, das 12 bis 18 Monate dauert. Dabei durchlaufen die Einsteiger verschiedene Abteilungen im Unternehmen.

Welche Einsatzmöglichkeiten bestehen in Ihrem Unternehmen für Berufseinsteiger?

Laumann: In unserem Unternehmen setzen wir FH-Absolventen vorrangig im Bereich Vertrieb und Marketing ein. Der hohe Praxisbezug der Fachhochschulen ist  sicherlich ein Vorteil. Die Leute müssen mit Landwirten auf der gleichen Ebene kommunizieren können. Uni-Absolventen beschäftigen wir eher im wissenschaftlichen Bereich, beispielsweise im Versuchswesen. Generell bleibt beiden Absolventen-Gruppen kein Bereich verschlossen. Letztlich hängt sehr viel von der Persönlichkeit ab.

Spielt es bei der Stellenbesetzung eine Rolle, von welcher FH/Uni die Bewerber kommen? 

Laumann:  Der Ruf einer Hochschule ist für uns kein entscheidendes Kriterium. Viel bedeutender ist die Qualifikation des einzelnen Bewerbers.

Was muss der Bewerber mitbringen? Wie wichtig sind so genannte Schlüsselkompetenzen?

Laumann: Wir erwarten vor allem selbstständiges, methodisches Arbeiten von den Bewerbern. Teamfähigkeit ist selbstverständlich. Dass die Leute fachkompetent sind, setzen wir nach einem Studium voraus. Eine wichtige Rolle spielen für uns der Bezug und das Interesse zur Landtechnik.

Was sollten Hochschulen beim Agrarstudium verbessern?

Laumann: Eigentlich sind wir mit den Bewerbern, die von den Hochschulen kommen, sehr zufrieden. Wo noch Lücken sind, hängt sehr vom jeweiligen Absolventen ab. Dafür gibt es bei uns jetzt das Trainee-Programm. So bereiten wir die Berufseinsteiger gezielt auf die Tätigkeit in unserem Unternehmen vor.

Wie können sich Studierende über Amazone informieren?