Mitarbeiter: Neue Hinweispflichten für Arbeitgeber in Sachen Urlaub Premium

Hat ein Mitarbeiter seinen Jahresurlaub noch nicht vollständig beansprucht, verfallen die übrig gebliebenen Urlaubstage bislang grundsätzlich zum 31.12. des jeweiligen Kalenderjahres bzw. spätestens zum 31.3. des Folgejahres. Nach neuer Rechtsprechung verfallen gesetzliche Urlaubstage nur noch dann, wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zuvor tatsächlich ermöglicht hat, den Jahresurlaub vor Ablauf des jeweiligen Kalenderjahres im vollem Umfang zu beanspruchen. Das geht aus Urteilen des Europäischen Gerichtshofes und des Bundesarbeitsgerichtes hervor.

Konkret müssen Sie Ihre Mitarbeiter nun Jahr für Jahr...

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