Der Landwirtschaftsverlag Münster darf sich zu den aktuell besten Arbeitgebern in Deutschland zählen. Die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu hat das Medienhaus mit dem Siegel „Top Company 2023“ ausgezeichnet.
Das Siegel dürfen die Unternehmen führen, die beim Kriterium „Attraktivität des Arbeitgebers“ mindestens 3,8 von 5,0 möglichen Sternen erreichen. Aktuell liegt der Score des Landwirtschaftsverlages Münster auf kununu bei 4,3. 90 % der aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine Bewertung abgegeben haben, empfehlen den Landwirtschaftsverlag Münster weiter.
„Wir freuen uns sehr über das Kununu Company Siegel, das nur an die 5 % der beliebtesten Arbeitgeber vergeben wird“, kommentiert Cord Brandes, Personalleiter im Landwirtschaftsverlag. Damit wird das Engagement des Unternehmens in die Führungs- und Personalentwicklung gewürdigt, das auch ein bedeutender Teil der Unternehmensstrategie ist.
Partnerschaftlicher Führungsstil
Ohne gute Führungskultur wird die Umsetzung der Unternehmensstrategie nicht gelingen. „Wir haben ein klares Führungsleitbild, besetzen Führungspositionen nur nach ausführlichen Auswahlverfahren und bilden die Führungskräfte über regelmäßiges Coaching und Trainings regelmäßig weiter“, sagt Brandes.
Dokumentiert wird dieser Anspruch auch im Leitbild des Landwirtschaftsverlages, dort heißt es: „Wir schaffen optimale Rahmenbedingungen für unsere leistungsfähigen und hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“.
Innovatorscamp, LV Connect und Ideenbauer
Zufriedene und motivierte Kolleginnen und Kollegen sind der Schlüssel für den Unternehmenserfolg und auch für die Ideen neuer Geschäftsmodelle, die zukünftig eine immer größere Bedeutung haben werden. „Dafür schaffen wir die Rahmenbedingungen“, beschreibt Brandes den Anspruch.
Ein Beispiel dafür ist die LV-Ideenschmiede, die aus den drei Formaten #Innovatorscamp, LV Connect und Ideenbauer“ besteht. #Innovatorscamp lädt regelmäßig Gäste aus der Gründerszene ein, die sich mit Themen befassen, die für unser Geschäft von Interesse sind oder sein könnten. LV Connect will den interdisziplinären Austausch im Unternehmen intensiveren. Der Ideenbauer ist ein unternehmensinternes Innovationsprogramm, in das Ideen eingespeist, geprüft und ggf. realisiert werden.
Eigene Kita neben dem Verlagsgelände
Darüber hinaus bietet der Verlag Kita-Plätze für die Kinder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unmittelbarer Nachbarschaft zum Arbeitsplatz, Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Ferien- und Krankheitszeiten, ein breit angelegtes betriebliches Gesundheitsmanagement und viele kleinere und größere Möglichkeiten, sich in zwangloser Atmosphäre untereinander auszutauschen. Beliebt sind zum Beispiel der Frauenstammtisch oder die Treffen nach Feierabend, bei denen sich der ganze Verlag je nach Jahreszeit bei Bier und Bratwurst oder Glühwein und Pommes trifft.
Mitarbeiter zeichnen eifrig Beteiligungen am Unternehmen
Wie gut sich die Kolleginnen und Kollegen mit Ihrem Arbeitgeber identifizieren, zeigt auch die Akzeptanz der Mitarbeiterbeteiligung. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter, der es möchte, kann Verlagsanteile erwerben und erhält dafür attraktive Zinsen. In Zeiten niedriger Zinsen ist das eine attraktive Kapitalanlage.
„Am Ende muss das Gesamtpaket für beide Seiten stimmen – für die Kolleginnen und Kollegen wie für den Arbeitgeber. Darum bemühen wir uns und sind davon überzeugt, dass unsere Kolleginnen und Kollegen durch ihre Kompetenz, ihren Einsatz und ihre Leidenschaft den Erfolg unserer Unternehmen ausmachen“, sagen die beiden Geschäftsführer Dr. Ludger Schulze Pals und Malte Schwerdtfeger.
Der Landwirtschaftsverlag Münster versteht die Auszeichnung als „Top Company 2023“ durch kununu als Ansporn, die Attraktivität des Unternehmens für alle Kolleginnen und Kollegen sowie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber weiter zu steigern.
